À présent que la pause estivale est terminée, le temps est venu de repérer où les opportunités d’emploi se situeront sur les derniers mois de l’année. Voici notre sélection des établissements financiers les plus susceptibles de procéder à des embauches…
RBC Capital Markets
RBC consolide son activité de banque d’investissement en Europe, débauche des traders, des analystes et des banquiers M&A à ses concurrents qui se désengagent de certaines lignes de métier. L’établissement canadien a ainsi débauché une équipe entière d’analystes télécoms chez Barclays ainsi que Jason Kay, l’ancien responsable du trading de métaux lourds chez Deutsche Bank, dans le cadre de son développement dans les commodities. Sur son site web, 77 offres d’emploi sont actuellement proposées pour les professionnels expérimentés en Europe, principalement en Grande-Bretagne, même si la banque est aussi présente sur le continent, notamment à Paris. RBC Capital Markets est également en pleine expansion aux Etats-Unis où elle a récemment recruté pour ses activités de conseil un trio de managing directors. Blair Fleming, responsable de la banque d’investissement US a indiqué que ces recrutements s’inscrivaient dans la “consolidation continue de notre plate-forme de banque d’investissement”.
Pimco
Pimco a perdu 830 millions de dollars d’actifs sous gestion au cours du dernier mois à cause des mauvaises performances de son fonds obligataire (15e mois consécutif de sorties de capitaux). Guère étonnant que le gestionnaire d’actifs américain cherche à se diversifier dans les actions, en dehors de son métier traditionnel qui est le fixed income. Une première vague de recrutements de seniors – Iain McNaught, Simon Peters, Sean Hetmann et Aylon Ben Shlomo – a déjà eu lieu, suivie par le recrutement de Ethan Schwartz comme manager distressed debt money dans un ‘souci constant d’amélioration de la plate-forme d’investissement hors marchés traditionnels’. Pimco s’apprête à recruter une quinzaine de personnes à Londres dont un responsable pour le Digital Media EMEA (VP), un “equity product manager”, un “structured products modeler”, ou encore un “quantitative developer”. Présente en Europe depuis 1997, la société de gestion qui compte près de 2.500 employés dans le monde est présente sur le continent européen à Milan, Munich, Amsterdam et Zurich.
Winton Capital Management
C’est un signal qui ne trompe pas : Winton Capital Management vient d’emménager à Londres dans un nouvel immeuble de 6.500 mètres carrés qui est seulement rempli au tiers par les effectifs actuels. La société a d’ores et déjà indiqué qu’elle avait prévu d’embaucher 100 personnes supplémentaires en 2014 dans ses bureaux au Royaume-Uni et en Suisse et d’ouvrir de nouvelles divisions à New York, Tokyo et Sydney. Elle a récemment ouvert un bureau américain et indiqué qu’elle se développera “au travers de recrutements”. Actuellement, elle recherche des informaticiens, data scientists et compliance officers pour sa division recherche quantitative.
Wells Fargo
Wells Fargo a beau être un mastodonte, la société avait jusqu’à présent résisté à l’envie de se développer dans la City de Londres. Ceci est en train de changer : la banque a déjà recruté cette année 50 professionnels front office dans sa division opérations de banque d’investissement au UK tandis que sa division opérations de la zone EMEA est passée de 600 personnes en 2012 à 950 aujourd’hui. De même que Winton Capital Management, la société a acquis un grand espace de bureaux à One America Square, près de Fenchurch Street à Londres, et devrait continuer d’embaucher cette année. Côté gestion d’actifs, Wells Fargo a misé cette année sur la France en y ouvrant un bureau dirigé par Alexandre Dussaucy, avant basé à Londres. C’est le premier bureau de Wells Fargo AM en Europe continentale.
Highbridge Principal Strategies
Highbridge Capital Management, le hedge fund de 29 milliards de dollars détenu par JPMorgan ainsi que sa filiale de capital investissement Highbridge Principal Strategies ont lancé une campagne de recrutement cette année, attirant de grands noms du secteur tels que Jon Ashley, directeur général du groupe d’investissement Fortress et John Aylward de chez Claren Road Asset Management, tout en embauchant à des niveaux moins seniors. Les effectifs en front office à Londres ont augmenté de plus de 26% sur un an, les dernières recrues phares du mois d’août étant Philip Moore, l’ex-directeur de DRC Capital et Anthony Olea, associé au sein de la division leveraged finance chez Goldman Sachs.
Cantor Fitzgerald
Le recrutement de deux anciens de Goldman Sachs, l’ex-directeur de la gestion de James Pinto et le vice-président Stephan McElreath, venus rejoindre ses activités FX, est révélatrice de la volonté de Cantor Fitzgerald de se renforcer dans cette activité. Le groupe entend également se développer dans d’autres secteurs, en témoigne la nomination de Samir Hussein comme responsable Internet & Médias de la banque d’investissement.
Citigroup
Sans aller jusqu’à parler d’expansion, Citi recrute de nouveau pour son équipe FX afin de remplacer les employés seniors partis dans le sillage de l’enquête internationale sur les pratiques de trading sur devises. Environ 30 personnes seraient parties tandis que la nomination de Danny Wise, ancien trader de Credit Suisse, comme responsable européen du G10 FX markets à Londres, constitue le premier recrutement phare. En outre, sur son site, la banque propose actuellement pas moins de 200 offres d’emplois, tous métiers, tous niveaux d’expérience.
JPMorgan
JPMorgan est en train de constituer une nouvelle équipe de trading électronique composée d’environ 150 personnes chargées de la supervision du trading à travers différentes classes d’actifs et plates-formes afin de chercher de nouvelles opportunités et d’identifier les menaces potentielles. En plus de cela, et du renforcement continu de son équipe conformité avec le recrutement de 3.000 personnes supplémentaires, la banque recrute également une nouvelle équipe vente actions du fait qu’elle vise davantage de hedge funds et de fonds souverains parmi sa clientèle. À Paris, 11 emplois sont actuellement à pourvoir pour des professionnels expérimentés, principalement en banque privée mais aussi dans les métiers CIB (sales, account manager).
HSBC
HSBC s’est adjoint ces dernières semaines les services de prestigieux ‘dealmakers’ dans sa banque d’investissement tels que James Simpson, nommé responsable M&A de la zone EMEA et Kristian Terling, chargé de diriger ses activités nordiques. Des recrutements sont attendus à un niveau moins senior bien que ce ne soit pas la priorité d’HSBC. Plombée par les coûts de compliance, la banque a été contrainte de réorienter ses effectifs générateurs de revenus vers le middle office et d’augmenter les salaires dans ce domaine. Cette campagne de recrutement montre quelques signes d’essoufflement. En France, les recrutements se limitent pour l’heure surtout à la banque de détail (conseillers clientèle).
Bluecrest Capital Management
L’expansion de Bluecrest, qui a vu ses effectifs front office au Royaume-Uni augmenter de 20% sur les douze derniers mois, se poursuit sans relâche. Depuis juillet, la société a débauché Donough Murphy (HSBC), Tejus Trivedi (Royal Bank of Scotland), Matthias Eifert (MainFirst) et Qaess Mehmood (Mansion House Securities).
Nomura
Nomura a recruté à un niveau senior pour ses activités fixed income et actions. Plus récemment, Simon Harris a rejoint la nouvelle fonction de managing director et responsable Europe du single-stock flow trading, peu de temps après la nomination de Ronan Connolly comme responsable actions pour la zone EMEA. La banque a également recruté des professionnels seniors du fixed income pour ses activités vents et trading. D’autres recrutements devraient suivre…
Edgecrest Capital
Venant tout juste d’obtenir l’agrément financier des autorités britanniques (Financial Conducty Authority), le canadien Edgecrest Capital recrute pour son bureau londonien, en témoigne la nomination de Dan Vickerman, ex-responsable des ventes canadiennes chez Canaccord Genuity, comme responsable de la division UK. Edgecrest a l’intention de procéder à d’autres embauches. L’accent sera mis sur l’exploitation minière, l’énergie et les ‘distressed situations’.
Tudor Investment Corporation
Certes, seulement une soixantaine de personnes travaillent sur les opérations UK de Tudor Investment Corporation, mais c’est un chiffre qui a progressé de 17% au cours des 12 derniers mois. En août, Nicolas Munns, gestionnaire de portefeuille macro chez Omni Partners et son collègue Matthew Jones ont rejoint la société.
Cheyne Capital
Cheyne Capital a procédé à quelques recrutements ces derniers mois. En avril, la société a recruté Glenn Martin et Pierre Di Maria, deux employés seniors de chez Meditor Capital Management, puis et Sebastian Virchow en mai. Des recrutements qui devraient se poursuivre d’ici la fin de l’année 2014.
UBS
On ne peut pas vraiment dire que la banque suisse se met à recruter avec frénésie, mais qui dit remaniement interne dit souvent recrutement de nouveaux seniors. Après la nomination de dealmakers chevronnés comme Severin Briznay, ex-JPMorgan chargé de diriger la division M&A EMEA d’UBS, un trio de banquiers seniors (dont Anthony Iofe et Stefanos Papapanagiotou) ont rejoint la banque au mois d’août. Cela relève de la volonté affichée de la banque de mettre un peu de ‘cheveux gris’ au sein de son équipe de banque d’investissement. En France, six offres d’emploi sont actuellement à pourvoir chez le leader suisse, dont un poste d’associate director en M&A (à Lyon), un credit risk officer, un senior auditor, business controller / Analyst.
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