Le cabinet de recrutement Robert Walters vient de publier la 13e édition de son baromètre européen de l’emploi. Portés par une confiance qui se consolide au fil des mois, les chiffres du premier trimestre 2016 sont positifs : les principaux sites d’emploi en France enregistrent une hausse d’environ 34% du nombre d’annonces publiées, tous secteurs confondus.
« La reprise pressentie fin 2015 s’est confirmée en France et pour tous les secteurs d’activité », précise Coralie Rachet, directrice France du cabinet Robert Walters. « Ces chiffres témoignent d’une plus grande confiance du marché de l’emploi en 2016 en France, mais également en Europe où ils suivent les mêmes tendances ».
Le secteur financier ne fait pas exception : les banques et les assurances renforcent leur recrutement d’experts confirmés (67.537 offres recensées par Robert Walters) pour répondre à l’évolution et à la complexité des exigences réglementaires nationales et européennes (risque, conformité, normes prudentielles, fraude…).
« Les fonctions transverses sont très sollicitées par les banques sur les expertises liées au risque (conformité, risque opérationnel) pour faire face à la multiplication des normes règlementaires », confirme Amaury la Clavière, manager de l’activité Banque de Financement et d’Investissement au sein du cabinet Robert Walters.
Des recrutements plus spécifiques…
Un constat partagé par les chasseurs de têtes spécialisés en finance. « Les nombreuses réglementations (Bale III, MiFID 2, IFRS, Solvency,…) et les fortes contraintes de marché exercées sur les banques et les assureurs, conduisent naturellement à des besoins d’experts pointus dans les métiers associés à la gestion de risques, conformité, juridique et sécurité des données », nous indique Olivier Coustaing, associé chez Managers by Alexander Hughes Paris.
Surtout, la tendance devrait se poursuivre. « Bien que de nombreux acteurs aient déjà bien ‘fait le plein’ de professionnels sur les dernières années, les nouveaux recrutements externes restent réguliers mais plus spécifiques, visant à renforcer une équipe, sécuriser un départ ou suite à l’arrivée d’un manager souhaitant étoffer son périmètre. En revanche j’anticipe certains recrutements de managers expérimentés sur ces thématiques », poursuit Olivier Coustaing.
« Les recrutements des fonctions supports ont augmenté pour répondre aux exigences des régulateurs, principalement européens. Les métiers tels que la Gestion Privée, l’Asset Management voire le Private Equity ont été des acteurs majeurs tant en France qu’à l’International. La tendance continue en ce début d’année 2016 », nous indique de son côté Thierry Carlier-Lacour, CEO cher Traditions & Associés Executive Search Consultants.
… et des candidats plus sélectifs
Robert Walters constate donc une reprise plus affirmée du marché de l’emploi, ce qui a un impact direct sur les volumes de recrutement en middle et top management. Les candidats se montrent plus ouverts aux opportunités de carrière et moins frileux au changement. Un constat qu’avait déjà fait Amaury la Clavière il y a plusieurs mois dans nos colonnes : « Après trois années de sclérose, le marché de la banque repart. Les candidats sont plus ouverts aux opportunités du marché et les entreprises davantage prêtes à recruter, bien que leurs recherches restent très ciblées ».
D’où l’intérêt, pour les banques désireuses d’attirer les meilleurs talents, de consentir aux efforts qui s’imposent, en termes de rémunération bien sûr, mais pas seulement. « C’est le moment pour les entreprises de professionnaliser leur processus de recrutement, souvent trop long, et d’assoir leur marque employeur », conseillent ainsi les auteurs du baromètre européen de l’emploi. Plutôt de bon augure pour les candidats à la recherche d’un nouveau job. Reste à savoir si la tendance va s’inscrire dans la durée. Réponse dans le prochain baromètre…
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