Dans le cadre d’une reconversion professionnelle, on savait les professionnels de la banque attirés par le secteur du private equity ou bien encore de l’audit. Peut-être un peu moins par l’expertise comptable. Et pourtant, les opportunités de reconversion vers ce métier sont bien réelles. Afin de répondre toujours plus efficacement aux évolutions de la demande des entreprises et tendre vers le full service (social, fiscal, administratif et de gestion), la profession d’expert-comptable souhaite en effet s’enrichir de nouveaux profils à forte valeur ajoutée.
Gestion de la croissance et de la trésorerie, optimisation d’un BFR, restructuration, rapprochement de structures, relation avec les milieux bancaires et financiers… Autant d’expériences que peuvent valoriser les cadres bancaires souhaitant devenir experts comptables. A ce sujet, un atelier intitulé ‘Reconversion professionnelle des cadres financiers vers la profession d’expertise comptable’ s’est tenu ce mardi à Paris à l’occasion de Financium, le grand rendez-vous annuel des dirigeants Finance-Gestion.
« Ces professionnels hautement qualifiés qui souhaitent devenir expert-comptable ont comme principal moteur, la fibre entrepreneuriale de notre profession. Nous n’ignorons pas l’impact de la conjoncture actuelle (évolution interne non satisfaisante, niveau de rémunération stagnant ou entreprise en difficulté…) qui amène ces candidats à s’interroger sur la suite de leur projet professionnel », explique Stéphane Cohen, président de l’Ordre des experts-comptables Paris Ile-de-France.
Le salaire, entre autres avantages
« Les cabinets sont prêts à faire des efforts en matière salariale pour attirer les meilleurs», rappelle Ludovic Bessière, National Business Director chez Hays Audit & Expertise Comptable, Finance & Comptabilité. Ainsi, dans la dernière Etude RH et rémunérations 2016-2017 du cabinet Hays, la palme revient à un manager responsable de bureau qui encadre plus de 6 personnes dans un cabinet de plus de 50 personnes à Paris-Ile de France, qui pourra prétendre à un salaire brut annuel pouvant atteindre jusqu’à 120 k€
La rémunération est souvent citée comme facteur de motivation. Certes, cet aspect est important. Néanmoins, il est loin d’être le seul levier de valorisation des collaborateurs de cabinets. « Les Experts-Comptables misent aujourd’hui sur la reconnaissance du travail, l’ambiance au sein des équipes, le respect, l’esprit d’équipe, la simplification des responsabilités et du reporting, la fluidité des échanges et surtout sur la possibilité donnée aux salariés de préserver leur équilibre de vie », précise ainsi Alexandre Salas-Gordo, président du Conseil Régional de l’Ordre des Experts-Comptables Région Aquitaine, cité dans l’étude Hays.
Des missions variées
Stratégie de restructuration, gestion de trésorerie, recherche de solutions de financement, gestion du patrimoine professionnel / privé, export, RSE… : les cabinets d’expertise comptable sont amenés à proposer de plus en plus de prestations de conseils. « L’ouverture des cabinets à de nouvelles missions les oblige à s’entourer de nouvelles compétences et aussi à s’ouvrir à des profils non comptables », explique Jean-Luc André, président du Conseil Régional de l’Ordre des Experts-Comptables Région Normandie.
Enfin, les enjeux liés au numérique appellent l’émergence de nouvelles compétences et de nouvelles fonctions. « La question de la sécurité des systèmes d’information est l’une des thématiques majeures sur laquelle notre profession doit se positionner », indique Charles-René Tandé, président de l’Institut Français des Experts-comptables. « La lutte contre la fraude, le contrôle interne et l’analyse des risques sont des domaines où nos cabinets apparaissent comme des partenaires légitimes des entreprises. Il s’agit là d’une source importante de développement de nos cabinets pour les années à venir ». De quoi susciter de nouvelles vocations…
Related articles:
Les métiers du chiffre ont un vrai besoin de recrutement et ne connaissent pas le chômageLa profession du chiffre a recensé un besoin de 10.000 nouveaux commissaires aux comptes et près de 10.000 experts-comptables dans les 10 prochaines années.
Métiers du chiffre : tendances, recrutements et salaires en FranceHays vient de publier son étude RH & Rémunérations 2016-2017 pour les métiers de l'audit et de l'expertise comptable. Décryptage.
Audit-comptabilité : les jobs qui paient le mieux à Paris en 2016Emolument.com a analysé les données salariales de près d'un millier professionnels travaillant à Paris comme consultants, auditeurs ou comptables.
Crédit photo : Peter Dazeley / gettyimages