Les banques d’investissement ont un égo affirmé. Elles aiment se sentir spéciales. Elles ne veulent pas avoir l’impression que vous avez disséminé partout votre CV en espérant qu’un recruteur lambda morde à l’hameçon. Non, elles attendent que vous leur disiez pourquoi vous les avez sélectionnées et pourquoi vous êtes destiné à les rejoindre. Elles adorent être louées pour leurs performances, mais aussi pour leur culture.
Si vous avez la chance de décrocher un entretien chez Goldman Sachs pour un poste de junior, il vous sera probablement utile d’étudier point à point les enseignements tirés d’une vidéo sur « L’expérience Goldman Sachs », dans laquelle témoigne Jason Winguard, le ‘chief learning officer’ de la banque.
Vous pouvez évidemment adapter ces réponses selon votre style, personnalité et niveau de tolérance à la flatterie version gros sabots. N’y voyez que des suggestions, qui vous permettront, à tout le moins, de ne pas rabâcher en entretien la liste des valeurs et principes affichée par Goldman sur son site Internet.
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« Goldman Sachs est le meilleur endroit pour débuter dans la banque »
Ou, pour être précis : « Vous avez un énorme dispositif d’apprentissage online avec des webinaires et des modules de formation personnalisés qui permettent de tout apprendre sur le secteur bancaire. Je suis aussi intéressé par l’accès aux formations permettant de s’initier à la programmation et lainsi code, ainsi qu’à connaître l’ensemble des produits Goldman à travers ses différents marchés ».
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« Je comprends que vous offrez un accompagnement professionnelle quasi équivalent à un MBA personnalisé »
Ou, pour être précis : « L’offre de cours de l’Université de Goldman Sachs est tout à fait unique, et pouvoir en bénéficier permet de progresser professionnellement, à la manière de ce que permet un MBA dans une carrière. J’aime l’accent que vous mettez sur la formation continue ».
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« Je suis impatient à l’idée de profiter des nombreuses opportunités de networking avec les collaborateurs de Goldman »
Ou, pour être précis : « Je comprends que Goldman encourage activement la mise en réseau. Je suis très enthousiaste à la perspective d’échanger avec les anciens de mon école employés chez Goldman et d’assister aux présentations organisées régulièrement avec le senior management de la banque ».
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« Votre culture du succès et l’excellence me motive énormément »
Ou, pour être précis : « Je mesure combien il est important pour Goldman de produire un travail d’excellence afin de servir au mieux ses clients. C’est vraiment quelque chose qui fait écho à mes propres valeurs de travail et de perfectionnisme ».
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« J’estime beaucoup la culture de promotion en interne de Goldman Sachs ainsi que son attachement à l’apprentissage en faveur des juniors »
Ou, pour être précis : « Beaucoup des cadres dirigeants de Goldman travaillent dans cette banque depuis leur sortie de l’école. Cette culture, qui consiste également à aider activement ses collaborateurs à progresser à travers l’organisation, a beaucoup de valeur à mes yeux. Je crois également savoir que la société offre beaucoup de feedbacks à ses employés sur leur travail, ce qui est très enthousiasmant… ”