Les 10 compétences les plus prisées des recruteurs en finance à ce jour

Quelles compétences mentionner pour concocter un CV parfait pour la banque d’investissement si vous voulez changer de poste avant la fin 2015 ?

Après consultation de la base de CV eFinancialCareers en juin dernier, notre suggestion serait de tout miser sur une compétence liée à l’un des dix domaines qui suivent. C’est en effet ce qu’attendent les recruteurs, ou tout du moins ce que recherchent les recruteurs au niveau international.

Nous avons comparé les recherches des recruteurs aux postes ouverts sur eFinancialCareers afin d’identifier les points forts pour chaque domaine de compétences.

1. C

La première compétence identifiée lors de notre recherche concerne les langages de programmation C – qu’il s’agisse de C++ ou de C#.

Si vous avez des compétences en C, les offres d’emploi publiées sur eFinancialCareers sont classées par rapport au niveau d’expérience – avec les meilleures perspectives entre trois et sept ans.

2. La conformité

C’est la deuxième compétence la plus recherchée et c’est peu surprenant au vu des recrutements massifs en cours chez les Citi, Deutsche Bank et consorts.

SI vous recherchez un poste en compliance, les annonces en ligne sur notre site sont réparties par niveau d’expérience – et offrent curieusement de très bonnes chances aux candidats sans aucune expérience.

3.  Java

Troisième compétence la plus recherchée : la maîtrise de Java. D’après les postes actuellement ouverts sur eFinancialCareers, les professionnels de Java avec trois à cinq ans d’expérience ont les meilleures chances.

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4. L’analyse d’affaires

‘L’analyse d’affaire’ arrive au pied du podium, et cible elle aussi les candidats avec trois à cinq ans d’expérience. Si vous êtes doué pour l’analyse d’affaire au point de viser l’expertise, envisagez peut-être de postuler en Asie – une très forte proportion des annonces concerne en effet des postes basés dans la région Asie-Pacifique.

5. Le contrôle produits

Le product control est l’un des secteurs en fort recrutement. Si cette compétence apparaît fréquemment dans notre base de CV, les postes ouverts sont fortement tournés vers l’Asie et la région EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique). Comme nous l’avions relevé en juin dernier, les contrôleurs produits singapouriens sont préoccupés par la sécurité de leur emploi – du fait de la fréquente délocalisation en Malaisie, aux Philippines ou en Afrique du Sud. Il est conséquence assez difficile de pourvoir les postes sur l’île. Une proportion assez élevée des postes de contrôleur produits (12%) est accessible aux candidats sans expérience préalable directe dans ce domaine en particulier..

6. L’audit

Les compétences génériques en audit arrivent en sixième position dans les recherches de CV. A noter que les annonces publiées sur notre site pour les recrutements en cours dans ce domaine ne ciblent qu’environ 6% de candidats sans expérience, contre 53% de candidats comptant entre trois et sept ans d’expérience.

7. Le risque opérationnel

Oubliez le risque de marché, aujourd’hui supplanté par le risque de réputation et le ‘conduct risk’, qui prennent une importance croissante ; c’est pourquoi les banques veulent s’assurer que leurs pratiques et leur culture commerciale ne risquent pas de les mettre en difficulté. Les professionnels en risque opérationnel sont particulièrement recherchés : 33% des postes en risque opérationnels actuellement disponibles sur notre site visent des professionnels comptant entre cinq et sept ans d’expérience.

8. La gestion de projet

Juste derrière le risque opérationnel, c’est la gestion de projet qui occupe la huitième place de notre classement – une position qui reflète le besoin croissant des banques en personnels capables de les aider à mettre à jour leurs systèmes et process en pleine période de réduction des coûts.

9. La comptabilité par fonds

Les spécialistes de la comptabilité par fonds sont aussi très prisés – dans les limites de la région EMEA cependant, où sont basés 57% des postes proposés sur eFinancialCareers. A noter que 58% des annonces recherchent des candidats avec un à trois ans d’expérience.

10. La gestion de la relation client

C’est la dernière compétence de ce palmarès pour les recruteurs en finance dans le monde. Sans surprise, en raison de l’importance de la banque privée en Asie, 50% des postes à pourvoir sont basés en Asie. 72% de ces offres ciblent des candidats forts de trois à dix ans d’expérience. Les candidats sans expérience auront pour leur part peu de débouchés, avec seulement 3% des annonces.

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